Wachsende Herausforderungen in der Berufswelt

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Beschäftigte nach einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als 6 Wochen innerhalb eines Jahres dabei, die Arbeitsfähigkeit zu sichern. Erneuter Arbeitsunfähigkeit soll vorgebeugt und nach Möglichkeit der Arbeitsplatz erhalten werden. Mit dem Aufbau eines eigenen BEM-Teams im Oktober 2023, hatte die Landeshauptstadt Mainz bereits einen weiteren entscheidenden Schritt für die Zukunft getan, um frühzeitig auf wachsende Herausforderungen in der Berufswelt zu reagieren. 

Der Schwerpunkt von Juli 2024 bis Juni 2025 lag dabei vor allem darauf, die Prozesse und Angebote gezielt weiterzuentwickeln, Abläufe zu optimieren und noch passgenauere Lösungen und Maßnahmen am Bedarf der Beteiligten und Gegebenheiten auszurichten. 

Die angepassten und immer besser eingespielten Abläufe sorgen für immer schneller werdende Prozessabläufe. Das wiederum sorgt für Orientierung und Verlässlichkeit bei denen, die in die Prozesse eingebunden sind. Immer mehr positive Rückmeldungen von internen sowie externen Stellen zeigen, dass die BEM-Verfahren als vertrauensvolle und hilfreiche Unterstützungsmaßnahmen auf allen Ebenen wahrgenommen und erlebt werden.